[justify][color=#000000][size=3][font=Arial, sans-serif]Z danych GUS dowiadujemy się, że w październiku 2021 roku przeciętne zatrudnienie w sektorze przedsiębiorstw wyniosło 6,3 mln osób i było o 0,5 proc. wyższe niż przed rokiem. Pomimo trwającej pandemii odczyty wskaźników rynku pracy wskazują na poprawę sytuacji i powrót pozytywnych trendów na rynku pracy. Pandemia przyśpieszyła procesy automatyzacji i transformacji cyfrowej na rynku pracy. Wymagało to nie tylko zaopatrzenia pracowników w sprzęt czy oprogramowanie, ale również zorganizowania codziennej pracy - ustalenia systemu weryfikacji wykonywanych zadań, sposobów komunikacji, prowadzenia działań rekrutacyjnych, czy wdrażania nowych pracowników. Zmiana systemu komunikacji i przejście na formę online wymagało dużej elastyczności. Przełożyło się to na wiele wyzwań zarówno w obszarze rekrutacji, jak i codziennego, bieżącego funkcjonowania przedsiębiorstw. Okazuje się, że zmiany wymuszone pandemią mają również pozytywny wymiar i mocno wpłynęły na rynek pracy w 2021 roku. W ujęciu rocznym widoczny jest wzrost zainteresowania zawodami medycznymi, których przedstawiciele są tak ważni w walce z pandemią. Biorąc pod uwagę ubiegły rok, największą stabilność wykazała branża IT. Szansę na pracę w najbliższym czasie mają programiści, specjaliści ds. cyberbezpieczeństwa oraz administratorzy IT. Rozwój pracy zdalnej, jest korzystny również dla osób z niepełnosprawnością, zwiększa ich szanse na znalezienie zatrudnienia. Rozwijają się choćby sklepy internetowe, rozbudowują się w przedsiębiorstwach działy elektronicznej obsługi klientów (składanie i przyjmowanie zamówień, załatwianie reklamacji itd.) i nie ma znaczenia, gdzie znajduje się pracownik wykonujący te zadania, w domu, domku letniskowym czy w dużym biurowcu. Przy pracy zdalnej ważne są bowiem umiejętności obsługi komputera, tableta czy smartfonu i różnych programów informatycznych. Nie ma znaczenia czy pracownik jest w pełni sprawny, czy porusza się przy pomocy kul lub na wózku, albo ma problemy ze słuchem czy wzrokiem. Dlatego przed osobami z niepełnosprawnościami, mającymi kwalifikacje do wykonywania pracy zdalnej, otwierają się szersze możliwości znalezienia pracy lub zmiany miejsca zatrudnienia na nowe, np. z wyższą pensją lub atrakcyjniejszymi godzinami pracy. Zatrudnianiu osób z niepełnosprawnościami sprzyja także system ulg podatkowych i dotacji na tworzenie, i utrzymanie miejsc pracy dla osób z niepełnosprawnością. W warunkach pandemii przedsiębiorcy sięgali częściej po te instrumenty wsparcia niż wcześniej, ponadto wzrosły kwoty wypłacane pracodawcom przez państwo. Skoro zaś osoba z niepełnosprawnością jest często pracownikiem o takich samych lub wyższych kwalifikacjach zawodowych, a jeszcze można dostać pomoc państwa na jego zatrudnienie, to tym bardziej opłaca się go przyjąć do pracy. [/font][/size][/color][/justify]