[justify][size=3][font=sans-serif][color=#000000] Podczas ubiegania się o nowe zatrudnienie staramy się dopasować do oczekiwań i potrzeb danej firmy. Jest to oczywiście pozytywny proces, który zwiększa szanse na powodzenie w nowym miejscu pracy. Nie możemy zapominać natomiast o naszych oczekiwaniach względem nowego pracodawcy. Poniżej kilka najczęściej występujących oczekiwań pracowników. [/color][/font][/size][/justify] [justify][/justify] [justify][color=#000000][size=3][font=sans-serif][b]1. Elastyczny czas pracy[/b][/font][/size][/color][/justify] [justify][size=3][font=sans-serif][color=#000000] Wszechobecny „wyścig szczurów” powoduje, że mamy coraz mniej czasu na wykonywanie swoich obowiązków, przez co bardzo często robimy kilka rzeczy jednocześnie. Wielozadaniowość to bardzo dobre rozwiązanie, a elastyczny czas pracy bardzo ułatwia pogodzenie obowiązków domowych czy hobby z pracą. Dzięki elastycznemu czasu pracy wychowywanie dzieci, opieka nad członkiem rodziny czy drugi etat jest możliwy do pogodzenia. [/color][/font][/size][/justify] [justify][/justify] [justify][color=#000000][size=3][font=sans-serif]2. [/font][/size][/color][b][color=#000000][size=3][font=sans-serif]Dobra atmosfera w pracy [/font][/size][/color][/b][/justify] [justify][size=3][font=sans-serif][color=#000000] Oczywistym jest, że dobra atmosfera w pracy wpływa pozytywnie na wyniki oraz zaangażowanie pracowników. Aby utrzymać wysoką motywację do pracy należy zachować harmonię pomiędzy pracą, a czasem wolnym tzw. work-life balance. Pracodawcy, którzy zdają sobie z tego sprawę i dbają o higienę pracy są poszukiwani przez kandydatów do pracy.[/color][/font][/size][/justify] [justify][/justify] [justify][size=3][font=sans-serif][color=#000000][b]3. Stabilność zatrudnienia[/b][/color][/font][/size][/justify] [justify][size=3][font=sans-serif][color=#000000] W dzisiejszych czasach umowa o pracę na kilka lat czy umowa na czas nieokreślony nie są aż tak powszechne jak kiedyś. Pracodawca, który proponuje ten rodzaj umowy jest bardzo pożądany na rynku pracy. Stabilizacja zatrudnienia powoduje, że osoby wiążą się z organizacją i stają się jej integralną częścią. Mogą pozwolić sobie na kredyt lub podwyższenie jakości życia. Bez względu na wiek zarówno osoby młode jak i takie, które kończą już swoją ścieżkę kariery zwracają uwagę na bezpieczeństwo finansowe i stabilizację zawodową. [/color][/font][/size][/justify] [justify][/justify] [justify][b][size=3][font=sans-serif][color=#000000]4. M[/color][/font][/size][color=#000000][size=3][font=sans-serif]ożliwość szkoleń i rozwoju [/font][/size][/color][/b][/justify] [justify][size=3][font=sans-serif][color=#000000] Możliwość rozwoju ścieżki kariery również jest kolejnym istotnym czynnikiem poszukiwanym na rynku pracy. Gdy pracownik ma jasno określoną ścieżkę kariery, wie jaką pracę ma włożyć, aby wspinać się po szczeblach kariery. Jest to bardzo korzystne dla pracowników i wpływa pozytywnie na jakość ich pracy i produktywność, ponieważ jasno wiedzą na co pracują. Dodatkowo możliwość szkoleń zawodowych organizowanych przez pracodawcę jest silnym argumentem za którym idą kandydaci do pracy. Nie dość, ze szkolenia usprawniają i podwyższają jakość pracy to są dodatkowym wpisem do CV, co ubogaca umiejętności i sylwetkę kandydata na rynku pracy.  [/color][/font][/size][/justify] [justify][/justify] [justify][size=3][font=sans-serif][color=#000000] Gdy miejsce pracy jest przyjazne i wyrozumiałe dla pracownika, w większości przypadków wykazuje się on zaangażowaniem oraz ponadprzeciętnym podejściem do pracy, ponieważ wie, że nie każdy pracodawca oferuje bardzo korzystne i komfortowe warunki zatrudnienia. [/color][/font][/size][/justify] [justify][/justify] [justify][size=3][font=sans-serif]Magda Wąsek[/font][/size][/justify] [justify][size=3][font=sans-serif]Trener pracy[/font][/size] [/justify]