[justify][color=black][size=3][font=Arial, sans-serif]Rozmowa rekrutacyjna to najważniejszy etap w poszukiwaniu pracy. To realna szansa na zmianę perspektyw zawodowych, ale też całego życia. Podczas spotkania z rekruterem mamy około godziny na zaprezentowanie kompetencji, doświadczenia i osobowości, a także nakreślenie najmocniejszych stron. Warto dobrze wykorzystać ten czas – uniknąć podstawowych błędów i dzięki temu pozytywnie zapisać się w pamięci rozmówcy. [/font][/size][/color][/justify] [justify][b][color=black][size=3][font=Arial, sans-serif]Najczęstsze błędy na rozmowie o pracę[/font][/size][/color][/b][/justify] [justify][/justify] [justify][b][color=black][size=3][font=Arial, sans-serif]1. Brak przygotowania[/font][/size][/color][/b][/justify] [justify][color=black][size=3][font=Arial, sans-serif]Przyszły pracodawca zakłada, że skoro kandydat ubiega się o stanowisko w firmie, to posiada podstawową wiedzę na temat organizacji. Stąd też pytania typu „Co Pan wie o naszej firmie?” czy „Dlaczego chciałaby Pani pracować właśnie u nas?” nie powinny być zaskoczeniem. [/font][/size][/color][url=https://www.hays.pl/blog/-/blogs/jak-przygotowac-sie-do-rozmowy-rekrutacyjnej-][color=black][size=3][font=Arial, sans-serif][i]Nadrzędnym elementem poprzedzającym każde spotkanie w sprawie pracy powinno więc być solidne przygotowanie[/i][/font][/size][/color][/url][color=black][size=3][font=Arial, sans-serif][i] – [/i]znalezienie informacji o firmie i przemyślenie odpowiedzi na prawdopodobne pytania rekrutera. [/font][/size][/color] [/justify] [justify][/justify] [justify][b][color=black][size=3][font=Arial, sans-serif]2. Krytykowanie byłego pracodawcy[/font][/size][/color][/b][/justify] [justify][color=black][size=3][font=Arial, sans-serif]Wyrażanie negatywnych opinii o obecnym i byłych pracodawcach, a także zbyt emocjonalne przedstawianie powodów zakończenia współpracy jest źle odbierane podczas rozmowy rekrutacyjnej. Krytyka poprzednich miejsc pracy może być postrzegana jako brak lojalności i wzbudzić u potencjalnego pracodawcy szereg obaw związanych z zatrudnieniem pracownika. Zasada jest prosta – o byłym pracodawcy wypowiadamy się pozytywnie lub wcale. Jeśli[i] [/i][/font][/size][/color][url=https://www.hays.pl/blog/-/blogs/jak-opowiadac-o-trudnych-sytuacjach-zawodowych-][color=black][size=3][font=Arial, sans-serif][i]zostaniesz skonfrontowany z trudnym pytaniem[/i][/font][/size][/color][/url][color=black][size=3][font=Arial, sans-serif][i], [/i]najlepiej wypowiadać się z rozwagą, starając się zachować przy tym obiektywizm opisywanych zdarzeń.[/font][/size][/color][/justify] [justify][/justify] [justify][b][color=black][size=3][font=Arial, sans-serif]3. Brak kultury osobistej[/font][/size][/color][/b][/justify] [justify][color=black][size=3][font=Arial, sans-serif]Sposób, w jaki mówimy, reagujemy na pytania i opinie rekrutera odgrywa ogromną rolę. Błędy wynikające ze złego zachowania, arogancji, a nawet niewłaściwego ubioru, mogą spowodować dyskwalifikację kandydata. Z reguły firmy nie poszukują bowiem pracowników, którym brakuje kultury osobistej, [/font][/size][/color][i][url=https://www.hays.pl/blog/-/blogs/profesjonalny-wizerunek-w-rekrutacji][color=black][size=3][font=Arial, sans-serif]zachowują się nieprofesjonalnie lub są po prostu niegrzeczni – zwłaszcza w sytuacji, gdy powinno im zależeć na zrobieniu dobrego wrażenia na rozmówcy[/font][/size][/color][/url][color=black][size=3][font=Arial, sans-serif]. [/font][/size][/color][/i][/justify] [justify][/justify] [justify][b][color=black][size=3][font=Arial, sans-serif]4. Negatywna mowa ciała[/font][/size][/color][/b][/justify] [justify][color=black][size=3][font=Arial, sans-serif]Komunikacja niewerbalna stanowi ogromną część naszego przekazu. Mowa ciała znacząco wpływa na relacje międzyludzkie i to, jak jesteśmy odbierani. Zdarza się, że kandydaci nie zdają sobie sprawy z komunikatów, które „wysyłają” podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Niewłaściwa mimika twarzy, zbytnia nerwowość czy bawienie się dłońmi lub długopisem, odbierane są jako brak pewności. Odwracają też uwagę od przekazu słownego, a tym samym negatywnie wpływają na odbiór rozmówcy. [/font][/size][/color][/justify] [justify][/justify] [justify][b][color=black][size=3][font=Arial, sans-serif]5. Gadatliwość[/font][/size][/color][/b][/justify] [justify][color=black][size=3][font=Arial, sans-serif]Ważnym elementem rozmowy kwalifikacyjnej jest precyzyjne odpowiadanie na zadawane pytania. Kandydat powinien uważnie słuchać rozmówcy i nie odbiegać od podejmowanego tematu. Podstawowym błędem jest także przerywanie rekruterowi lub niedopuszczanie go do głosu. Pamiętajmy, że podstawowym celem spotkań w sprawie pracy jest rozmowa i wzajemne poznanie swoich oczekiwań. [/font][/size][/color][/justify] [justify][/justify] [justify][b][color=black][size=3][font=Arial, sans-serif]6. Brak entuzjazmu[/font][/size][/color][/b][/justify] [justify][color=black][size=3][font=Arial, sans-serif]Zainteresowanie firmą i rozmówcą, a także zaangażowanie podczas rozmowy to podstawa sukcesu. Kandydat, który podczas rozmowy emanuje obojętnością i wycofaniem daje komunikat, że tak naprawdę nie zależy mu na otrzymaniu oferty. Mimo że taka postawa najczęściej wynika ze stresu, to warto zwrócić na nią szczególną uwagę. Jak? Przede wszystkim bardzo dobrze przygotować się do spotkania i poznać techniki pomagające zapanować nad emocjami.[/font][/size][/color][/justify] [justify] Anna Ciemięga Trener pracy[/justify]