[justify][size=3][font=sans-serif]Zarządzanie zespołem przez jednostkę – lidera, jest wyjątkowo trudne i wymaga posiadana odpowiednich umiejętności oraz cech. Liderem może zostać zarówno osoba z niepełnosprawnością jak też osoba zdrowa. Należy posiadać cechy osobowościowe, nad którymi cały czas się pracuje, udoskonala aby osiągać zamierzone efekty. [/font][/size][/justify] [justify][size=3][font=sans-serif]Jim Collins, wizjoner biznesu, autor oraz współautor wielu książek dotyczących przywództwa, a także założyciel laboratorium zarządzania w Boulder oraz wykładowca [color=black]Stanford Graduate School of Business[/color] przez wiele lat próbował znaleźć odpowiedź na pytanie, co jest czynnikiem wpływającym na nagły, a także niespodziewany wzrost firmy, która wcześniej była przeciętna. [/font][/size][/justify] [justify][size=3][font=sans-serif][color=black]Po wielu latach badań, zauważono, że kluczowym momentem był fakt objęcie stanowiska prezesa, przez jednostkę o wyjątkowych cechach, dokonującą korzystnych zmian w firmie. Dzięki temu wyróżniono pięć poziomów jakości zarządzania.[/color][/font][/size][/justify] [justify][size=3][font=sans-serif][color=#000000] [/color] [/font][/size] [center][size=3][font=sans-serif][b]Pięć poziomów jakości zarządzania[/b][/font][/size] [justify][/justify] [/center] [/justify] [justify][ul] [li][size=3][font=sans-serif][color=black][b]Poziom 1[/b][/color][/font][/size][/li] [/ul] [/justify] [justify][size=3][font=sans-serif][color=black]Jednostka zdolna, jednak mało kreatywna, z zaangażowaniem wykonująca powierzone zadania. Stara się osiągnąć wysokie efekty. Jeżeli organizacja jest dobrze zorganizowana to lider będzie sprawnie wykonywał swoje zadania. Nie wymaga się od niej wybitnych zdolności przywódczych. [/color][/font][/size][/justify] [justify][size=3][font=sans-serif][i][color=black][b]Przykład: [/b]Genialny grafik komputerowy w agencji reklamowej[/color][/i][/font][/size][/justify] [justify][size=3][font=sans-serif][color=black] [/color][/font][/size][/justify] [justify][ul] [li][size=3][font=sans-serif][color=black][b]Poziom 2[/b][/color][/font][/size][/li] [/ul] [/justify] [justify][size=3][font=sans-serif][color=black]Osoba obdarzona inteligencją emocjonalną, dzięki której dobrze funkcjonuje się w grupie. Jej wkład w pracę całej grupy jest dostrzegalny, dzięki czemu osiągane są lepsze efekty. [/color][/font][/size][/justify] [justify][size=3][font=sans-serif][color=black][i][b]Przykład:[/b] Członek zespołu kreatywnego w agencji reklamowej[/i] [/color][/font][/size][/justify] [justify][ul] [li][size=3][font=sans-serif][color=black][b]Poziom 3[/b][/color][/font][/size][/li] [/ul] [/justify] [justify][size=3][font=sans-serif][color=black]Jest to lider, którego zadaniem jest rozwiązanie określonego problemu jak też realizacja celu. Sam ocenia jakie potrzebne są zasoby ludzkie, finansowe oraz techniczne. Cechuje się umiejętnością przekonywania ludzi do realizacji określonych zdań. [/color][/font][/size][/justify] [justify][size=3][font=sans-serif][color=black][i][b]Przykład: [/b]Dyrektor zarządzający określonym pionem[/i][/color][/font][/size][/justify] [justify][ul] [li][size=3][font=sans-serif][color=black][b]Poziom 4[/b][/color][/font][/size][/li] [/ul] [/justify] [justify][size=3][font=sans-serif][color=black]Lider odnoszący ponadprzeciętne sukcesy, zwiększający wydajność grupy. To właśnie on jednoczy i motywuje współpracowników do dążenia oraz wykonywania określonej wizji. [/color][/font][/size][/justify] [justify][size=3][font=sans-serif][color=black][i][b]Przykład:[/b] Prezesi w dobrze funkcjonujących spółkach[/i][/color][/font][/size][/justify] [justify][size=3][font=sans-serif][color=black] [/color][/font][/size][/justify] [justify][ul] [li][size=3][font=sans-serif][color=black][b]Poziom 5[/b][/color][/font][/size][/li] [/ul] [/justify] [justify][size=3][font=sans-serif][color=#000000]Jednostka, posiadająca wysoką inteligencję emocjonalną EQ oraz analityczno-matematyczną IQ. Jest to jednostka zdeterminowana do osiągania sukcesów poprzez firmę, a nie swoich własnych. Doprowadza organizację do takiego poziomu, że po odejściu jednostki, utrzymuje się on jeszcze przez jakiś czas[/color][/font][/size][/justify] [justify][size=3][font=sans-serif][color=black][i][b] [/b][/i][/color][/font][/size][color=black][size=3][font=sans-serif][i][b]Przykład: [/b]Jack Welch, Alfred Sloan[/i] Aleksandra Surma-Wiśniewska Trener pracy _______________________________[/font][/size][/color][/justify] [justify][font=sans-serif][size=2][i][color=black]Zob. L. Czarnecki, [/color]Lider Alfa, Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu, Wrocław 2018, s. 90-91[/i][/size][/font][/justify] [justify][color=black][size=3][font=sans-serif] [/font][/size][/color][/justify]